Als HR Analytics Manager rapporteer je aan de directeur HR en speel je een cruciale rol in het omzetten van HR-gegevens naar bruikbare inzichten die strategische besluitvorming ondersteunen. Deze functie is essentieel voor het optimaliseren van onze performance. Je bent verantwoordelijk voor het verzamelen, analyseren, interpreteren en rapporteren van HR-gegevens. Voor het verzamelen van de gegevens kun je interfaces bouwen en data uit systemen onttrekken, variabelen aan elkaar koppelen en intuïtieve dashboards bouwen. Je ontwikkelt en onderhoud (voorspellende) modellen, zoals modellen om de toekomstige personeelsbehoeften te voorspellen en rapporteert binnen HR, RvB, Clusterdirecties enz. over belangrijke HR-prestatie indicatoren, standalone dan wel in teamverband t.b.v. een project. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen, zoals Informatie Management en Finance om inzichten te bieden die bijdragen aan de groei en ontwikkeling van onze medewerkers en organisatie. 

Verantwoordelijkheden: 

• Ontwikkelen en implementeren van HR-analyses en rapportages/ dashboards. 
• Identificeren van trends en patronen in HR-gegevens om proactieve oplossingen te bieden. 
• Ondersteunen van HR-projecten met data-gedreven inzichten. 
• Samenwerken met IT en andere afdelingen om gegevensintegriteit en -beveiliging te waarborgen. 
• Adviseren van managementteams op basis van analytische bevindingen. 

Als voorloper in duurzame innovaties en allround technische dienstverlening lost Unica alle vraagstukken op het gebied van technologie in de gebouwde omgeving op. De diensten van Unica bevinden zich onder meer in de domeinen installatietechniek, energie, ICT, internet of things (IoT) en smart buildings. Unica zet de wensen en behoeften van klanten om in functionele oplossingen op maat die bijdragen aan duurzame, digitale, gezonde en comfortabele leef- en werkomgevingen. Met een slagvaardig netwerk van negen toonaangevende bedrijvenclusters, ruim 4000 medewerkers en een omzet van € 843 miljoen behoort Unica tot de grootste technisch dienstverleners van Nederland.

#LI-JD2

Om succesvol te zijn in deze functie beschik je over sterke analytische en organisatie sensitieve vaardigheden samen met een proactieve en hands-on instelling. Jij neemt moeiteloos het initiatief op jouw vakgebied en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zodat je anderen mee kan nemen om complexe gegevens eenvoudig uit te leggen. Daarnaast zien we graag terug dat je:

• Beschikt over een afgeronde Hbo/Wo opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding. 
• Aantoonbare ervaring hebt met data-analyse, ontwikkelen van voorspellende modellen en het werken met HR-Informatiesystemen. Ervaring met Power BI en YouServe is een pre.  
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. 
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met data-analysetools.

Bij Unica geloven we in de kracht van onze medewerkers en investeren we in jouw professionele ontwikkeling. Je krijgt de kans om te groeien, te leren en jezelf te overtreffen, zowel in technische vaardigheden als in dienstverlening. We bieden je:  

• Goed salaris: tussen € 4545,- en € 7435,- bruto per maand (op basis van 40 uur), afhankelijk van jouw expertise. Daarnaast profiteer je van de winst met onze winstdelingsregeling.  
• Lease auto: Omdat je in deze functie verschillende vestigingen bezoekt, krijg je de beschikking over een representatieve lease auto. 
• Vrije tijd: 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen om te ontspannen en te genieten.  
• Pensioen: Uitstekende pensioenregeling via het Pensioenfonds Metaal waarbij Unica twee-derde van jouw premie betaalt.   
• Ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden: Je hebt toegang tot een breed scala aan opleidingen en cursussen. Unica is een grote organisatie met ruime doorgroeimogelijkheden waarbij wij graag invulling geven aan jouw persoonlijke ambities.